Вакансія: Директор з розвитку роздрібної мережі (в Кропивницький)

Загальна інформація про вакансію

<p>Ми — українська роздрібна мережа, яка вже понад 20 років займає своє місце на ринку і виросла з кількох локальних брендів («Атіка», «Баффет», «Дігма») у єдиний сучасний формат — мінімаркет «біля дому» «Куркума».</p> <p>Під час війни ми не зупинилися, а зробили справжній ривок — від кіосків до сучасних міні-маркетів із кавою, крафтовою випічкою, елітним алкоголем і продукцією власного виробництва з <strong>Фабрики Сиру</strong>.</p> <p>Ми не просто продаємо — ми створюємо місця, куди хочеться повертатись нашим покупцям.</p> <p>Нові магазини відкрили у <strong>Києві, Полтаві, Харкові та Сумах</strong> і продовжуємо розвиватися.</p> <p>На сьогодні маємо <strong>понад 450 торгових точок</strong>, серед яких уже <strong>27 працюють під брендом «Куркума»</strong>.</p> <p>Мета — <strong>1000+ магазинів до 2030 року</strong>.</p> <p>Ми не говоримо про «стабільність». Ми говоримо про рух, розширення і створення чогось, що працює навіть у найскладніші часи.</p> <p><strong>Для чого існує ця роль</strong></p> <p>Зараз ми на етапі активного росту: одночасно відкриваємо <strong>нові магазини</strong> та <strong>ребрендимо існуючі точки</strong> у «Куркуму». На період 2026 — 2027 року темп має сягнути <strong>10 відкриттів на місяць</strong>.</p> <p>Завдання нового директора з розвитку — <strong>поставити процес відкриття на рейки: </strong>швидко, злагоджено й з позитивною економікою кожної точки.</p> <p>Хто нам потрібен насправді</p> <p>Сьогодні ми шукаємо не «менеджера», а <strong>людину, яка мислить як власник</strong> — бачить потенціал у кожному квадратному метрі, уміє рахувати економіку і веде процес від ідеї до запуску. І головне — кайфувати від того, коли точка відкрилась, працює і дає плюс.</p> <p><strong>Що ти створиш і запустиш</strong></p> <p><strong>Запустиш хвилю нових магазинів, які стануть точками тяжіння у своїх районах.</strong></p> <p>На старті — <strong>27 діючих магазинів «Куркума»</strong>, але твоя мета — вивести мережу на стабільні <strong>5−10 відкриттів щомісяця</strong> в Києві, Харкові, Полтаві та Сумах.</p> <p>Від заявки на приміщення — до запуску магазину без «ручного» керування і постійних пожеж.</p> <p><strong>Контролювати «прописаний» стандарт «Куркуми»</strong></p> <p>Формат <strong>40−200 м²</strong>, продумане планування, вимоги до потужності, зонування, атмосфера — щоб кожна точка виглядала як єдиний бренд, а не «зліплений магазин».</p> <p><strong>Переграєш орендний ринок у свою користь.</strong></p> <p>Ти працюватимеш із десятками орендодавців щомісяця, від комерційних будівель до окремих фасадів.</p> <p>Твоя мета — <strong>оптимізувати умови чинних оренд</strong>, підписати більш вигідні умови, канікули, пролонгації, зміни бренду.</p> <p><strong>Поставиш фінансову дисципліну без втрати швидкості.</strong></p> <p>Ти керуєш <strong>бюджетом оренди, енергоспоживання та запусків</strong> — так, щоб мережа росла, але витрати залишались під контролем.</p> <p><strong>Сформуєш команду розвитку у 4 регіонах.</strong></p> <p>По двоє менеджерів на регіон, чітка координація, єдина методологія — щоб кожен знав, як виглядає «ідеальна локація» у твоєму розумінні.</p> <p><strong>Підготуєш інвесткомітет до швидких рішень «GO».</strong></p> <p>Ти презентуєш локації з повним пакетом: <strong>трафік, економіка, ROI, ризики</strong> — і рішення ухвалюються за одну-дві зустрічі.</p> <p>МИ ЧЕКАЄМО НА ТЕБЕ, ЯКЩО ТИ…</p> <ul><li>? 4 — 5 років у розвитку<strong>мереж</strong> (Retail), з кейсами <strong>масштабних відкриттів</strong> або керуванням регіональними командами.</li><li>? Умієш <strong>рахувати економіку точки</strong> та формувати KPI під «зростання + прибуток»; готовий запропонувати свою рамку KPI.</li><li>? Маєш <strong>сильні переговорні навички</strong> з власниками, ТРЦ/бізнес-центрами, комунальними службами та місцевою владою.</li><li>? <strong>Гнучкий, але і наполегливий</strong>: відстоюєш рішення фактами.</li><li>? Готовий до <strong>повного занурення</strong> на старті; готовий до поїздок між Києвом, Харковом, Полтавою, Сумами.</li></ul> <p>Ми пропонуємо</p> <p> Мотивація: До <strong>120 000 грн</strong> (ставка 70 000 + бонуси за результат)</p> <p> Офіс у Харкові + допомога з релокацією</p> <p>Компанія компенсує оренду житла й допомагає з переїздом.</p> <p> Пряма комунікація з власниками</p> <p>Жодних «довгих ланцюжків». Якщо рішення логічне і цифри підтверджують — воно приймається.</p> <p> Сильна бек-офіс підтримка</p> <p>Юристи, техвідділ, енергетики, HR, безпека — працюють швидко і професійно. Ви не «один проти системи».</p> <p><strong>Комфорт і ресурси.</strong></p> <p><strong>Бронювання</strong>, компенсація палива, корпоративний зв’язок, спортзал, бібліотека, а головне стабільність у нестабільний час.</p> <p> Кар'єрне зростання і вплив.</p> <p><strong>? Як зрозуміти, що це ваше</strong></p> <p>Якщо вам знайомий азарт моменту, коли нова точка відкривається й одразу дає плюс, тоді ви точно наш кандидат.</p> <p>Як податися?Ми підготували коротку форму з 5 запитань: forms.gle/r3mwPM8KK6Agnny68</p> <p>Знаю, що більшість людей не любить заповнювати форми. Але ми свідомо не збираємо «відгуки в дірект». Бо шукаємо не просто резюме, а шукаємо мотивацію. Ми віримо: якщо кандидат справді зацікавлений — знайде 5 хвилин, щоб пройти цю форму. І якщо йому не цікаво — це теж відповідь.</p>