Резюме: Hr менеджер (Кропивницький)

Досвід роботи

• hr менеджер АВ Метал груп <p>Повний цикл рекрутингу (ефективне закриття вакансій різного рівня складності),</p>
  <p>складання профілю посади, тексту вакансій, взаємодія зі стейкхолдерами,</p>
  <p>використання job-сайтів, цільових груп в соціальних мережах, скрінінг резюме,</p>
  <p>проведення телефонних інтерв'ю за компетенціями, формування внутрішнього та</p>
  <p>зовнішнього кадрового резерву компанії, ведення бази кандидатів, робота з ERP</p>
  <p>компанії, розробка EVP. В підпорядкуванні було 6 областей: Львівська, Тернопільська,</p>
  <p>Закарпатська, Волинська, Івано-Франківська, Хмельницька та центральний офіс: IT-</p>
  <p>департамент, відділ маркетингу. В середньому в місяць було до 50 вакансій.</p>
• hr менеджер FREELANCE INTERNATIONAL LOGISTICS, (INTERNATIONAL LOGISTICS) <p>Search, selection and training of staff (full cycle, effective closing of vacancies of various levels of</p>
  <p>difficulty), compiling a job profile, vacancy text, use of job sites, target groups on social networks,</p>
  <p>resume analysis, telephone interviews and interviews (including using remote platforms), description</p>
  <p>of business processes, formation of internal and external personnel reserve of the company and</p>
  <p>maintaining the database of candidates, reporting, labor market monitoring.</p>
• hr менеджер HEGELMANN POLAND <p>Search, selection and training of staff (full cycle, effective closing of vacancies of various levels of</p>
  <p>difficulty), compiling a job profile, vacancy text, use of job sites, target groups on social networks,</p>
  <p>resume analysis, telephone interviews and interviews (including using remote platforms), description</p>
  <p>of business processes, formation of internal and external personnel reserve of the company and</p>
  <p>maintaining the database of candidates, reporting, labor market monitoring.</p>
• hr менеджер MIKO GROUP <p>Пошук, підбір та навчання персоналу (повний цикл, ефективне закриття вакансій</p>
  <p>різного рівня складності), складання профілю посади, тексту вакансій, взаємодія з</p>
  <p>ЗВО, використання job-сайтів, цільових груп в соціальних мережах, аналіз резюме,</p>
  <p>проведення телефонних інтерв'ю та співбесід (у тому числі з використанням</p>
  <p>дистанційних платформ), опис бізнес-процесів, адаптація персоналу (розробка</p>
  <p>адаптаційних та мотиваційних карт, контроль проходження адаптації та проведення</p>
  <p>welcome-тренінгу), розробка ІПР, проведення exit-інтерв’ю, формування</p>
  <p>внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву компанії та ведення бази кандидатів,</p>
  <p>ведення звітності, формування пакету документів кандидатів, моніторинг ринку праці,</p>
  <p>заробітних плат, проведення event-заходів (спортивних та з приводу світських та</p>
  <p>професійних свят).</p>
  <p>За період моєї роботи кількість менеджерів з продажу зросла з 3 до 12 посадових</p>
  <p>одиниць (у тому числі SMM-фахівця).</p>
• hr менеджер АВТОСЕРВІС GND AUTO <p>Здійснення підбору персоналу та складання short list кандидатів, формування</p>
  <p>кадрового резерву, адаптація працівників на випробувальному терміні, складання та</p>
  <p>розміщення інформації про вакансії на job сайтах і в соціальних мережах, моніторинг</p>
  <p>ринку праці та рівня заробітної плати, автоматизація кадрового обліку у 1С ЗУП,</p>
  <p>ведення повного циклу кадрового діловодства у 1С, розрахунок заробітних плат</p>
  <p>згідно з табелем обліку робочого часу.</p>